小孙是浙江大学生命科学学院98级本科学生，明年即将毕业，所以近来他在找工作上花了不少时间和精力。11月3日，他赶到上海，参加了在上海体育馆举行的大型人才招聘会。一家有一定知名度的生物技术公司引起了小孙的兴趣。当他把简历恭恭敬敬递上去时，对方却说：“我们要招有两年以上工作经验的人。”偌大一个招聘会，小孙一圈跑下来虽然送出去5份自荐信，但对方都说：“没有工作经验，我们不招。”11月11日，2001年西博会杭州人才交流大会在和平国际会展中心举行。小孙拿着自己的简历又去了。一家很有名气的基因公司要招计算机分析员，小孙感到这与自己的专业完全对口，想去应聘这个岗位。可对方却说：“没有两年以上的工作经验，我们不考虑。”到处碰壁的小孙感到十分苦恼：谁来给我工作经验？
    
    在采访中，记者发现与小孙有同样烦恼的应届大学生可谓比比皆是。中国计量学院98级电子信息工程专业的小吴也临近毕业。最近，他跑了几个人才市场，皆因没有工作经验而被用人单位婉言谢绝。他说：“我确实没有工作经验，但我有积极性、有热情，我会用勤奋和刻苦来弥补经验的不足。”与小吴同寝室的小胡也深有同感，他说：“哪个人一开始就有经验呢？用人单位都强调工作经验，是不是过于苛刻了。”而记者注意到，“微软”、“朗讯”等一些国际知名企业并不拒绝应届大学毕业生。也许他们认为，一张白纸能画出更美的图画。
    
    对要招有经验人员这一点，许多招聘单位都直言不讳。一家生产电缆的企业负责人说：“企业要讲究经济效益，所以要招进来就可以独立工作的人。尽管从长远来说企业也要培养自己的人才，但都不愿意招聘应届大学生。”
    
    浙江大学就业指导服务中心主任林夏芬认为这些企业的做法实际上就是人力资源的成本转移。她说：“刻意要求学生有工作经验，这是违反人才成长规律的，也不利于学校对学生的整体培养。”
    
    今年，杭州召开的人才交流会已经是一次又一次，谢绝招聘应届毕业生是大学生们应聘过程中始终绕不过去的一个问题。如果大家都只招有经验的，那么，究竟该由谁来给大学生提供这两年的工作经验呢？