当场测试签约　用人门槛增高
    
    ——节奏加快当场签约
    
    昨天上午，招聘会开幕不到半小时，一位浙大研究生就当场与上海教育学院签了约。到了下午，一些工科类的本科生也陆续开始签约。来自深圳、上海等外地企业一边筛选简历，一边就借附近的学校教室、食堂、宾馆当场搞起了笔试、面试，连晚上的时间也用上了。中国航空综合技术研究所人事经理说：“招聘也要讲究成本，对看好的人才，我们要争取第一时间抛绣球给他！”MSI微星科技股份有限公司的做法格外新鲜，工作人员对简历作了筛选后，当场就给学生发放工程测试卷，里面既有电信专业问题，也有智力测试，一位应聘学生说：“有点真刀实枪的感觉了！”
    
    ——门槛见涨简历难投
    
    会场里，不时听到应聘学生这样的对话：“唉，转了一圈，才投出一份简历。”也许是觉察着大学生就业高峰的来临，许多条件较好的用人单位门槛也随之见涨。上海“一汽大众”公司的摊位前张贴告示：“只招重点大学的毕业生。”工商银行浙江省分行的摊位前门庭若市，一家省内某院校的研究生上前递简历，居然也被“拒收”，对方的理由是：“我们研究生的名额早已满了。”
    
    ——电信师范岗位仍热
    
    此次有580多家单位来浙大招聘，最受学生青睐的还是传统的一些国内外大企业和软件公司，像电信、自动化等应聘岗位非常热。此外，学校岗位也被学生们看好。
    
    许多高校就业指导中心的老师希望借本报提醒广大学生：面对新的就业形势，求职心态要放平，要结合自己专业和实际情况，千万不能好高骛远，但也切忌盲目投档。接下来，在杭高校有一系列的就业招聘会要登场，把握时机，有备而战才能笑到最后。
    
    （记者王慧华 实习生劳国强　宋意丽）　2002年11月21日