新一轮毕业生招聘大战在我省又起高峰，昨天记者从浙江大学等高校了解到，外资企业依然是焦点，众多知名外企早在11月初就进入校园以多种方式进行招聘，而不少学子也钟情于加盟外企。
    
    来自浙江大学校园的消息，随着招聘季节的再次来临，外资企业率先拉开了校园招聘大幕，INTEL、IBM、宝洁公司等多家国际级的知名外资企业纷纷在浙江大学玉泉、西溪等校区开展招聘宣传活动。11月5日、6日，GE（通用电气）在浙江大学永谦活动中心召开专场招聘会，场面相当火爆。
    
    在11月20日浙江大学西溪校区的应届毕业生招聘会上，浙江大学优质的生源吸引了来自全国各地的用人单位，其中包括不少外资企业。外企也是许多浙大学子应聘的首选。社会学专业的印同学在会场上转了一天，投出了七八份简历，其中不少是外企。她表示，她看好的是外企的发展前景和完善机制，收入倒还在其次。相对来说，上海和杭州的外资企业以及中外合资企业是她选择的重点。因为来应聘的人实在太多，几个外企的招聘台被围得水泄不通，像上海大众等在上午的招聘会后就撤离了会场。
    
    虽然机会不少，但要真正被外企录取很不容易。外企大多有严格的录取机制，从面试到笔试，用“过五关斩六将”来形容并不为过。综合浙江大学目前举行过的几次外企招聘会来看，进外企首先要过外语关，大学英语CET－4、CET－6证书已经不能满足许多单位的需求了。比如NOKIA（中国）投资有限公司，招聘条件非常高，基本上要求是相关专业的博士硕士，除了要有相当强的工作能力以外，还非常强调日常英语交流能力，招聘现场有必不可少的口语交流，令不少以往忽视英语实际应用能力的同学后悔不已。在浙大应届毕业生招聘会上，外语好的同学明显占有优势。杭州松下厨房电器有限公司的招聘负责人说，虽然没有强调一定要会日语，但是有日语基础的人确实会被优先录取。
    
    除外语这道硬杠子外，每个企业的选拔标准基本上与各个企业的文化和人才理念相关，有各自的眼光和标准。不过其中有一些标准是共同的，如语言能力、团队精神、创新能力、领导和组织能力等等。对于学习成绩和专业，大多数外企并不是十分看重，但他们对毕业生在校期间参加社团、社会活动和实习实践的经验很感兴趣，从中考察学生的协调领导能力和应变能力。如果你在这方面有优势，不妨在简历上重点突出一下，并在面试中多谈论一些这方面的话题。另外，外企的招聘步骤比较复杂，因此，良好的心理素质和充分的自信也是成功的一大保证。(戴越庭 陆春 )