据校房产部调查统计，浙大教职工目前居住的条件与可享受标准还有很大差距，教授不足面积超过40平方米，其余人员均在20—40平方米。从校区来看华家池情况较好，玉泉、西溪的矛盾更为突出，总体平均每人差30平方米以上，按货币化补贴要求需6—7亿资金。
    住房瓶颈未能缓解的原因
    1、住房建设速度与学校发展速度不适应，每年新进人员400人，博士后100人，而每年纯量增加不到120套。
    2、职称的晋升高校的特点是职称晋升快，每年正高职晋升就近二三百人，加上副高、中级每年有800—900人，职称晋升后，可享受住房标准相应提高了。
    3、教师住房观念不解放，校外有住房也不愿意去，这样使学校解决教职工住房的路子变得十分狭窄。
    4、近校区除华家池还有少量空地外已无空地，要改善教工住房条件只能依靠拆旧盖新来进行，成本高、周期长、可增面积少、拆迁难度大，规划控制越来越严（绿化、配套用房、景观分析）环境所限，每次搬家只能改善一二十平方米，无法根本改善。
    5、新校区有较多的存量土地可以建房，但大市政无法到达，不敢动工，地块不成熟，会给职工带来不便。
    6、货币化补贴未到位，我校货币化补贴将根据杭州市属地标准进行，我校的财政渠道是教育部及浙江省，但能下拨多少经费至今未落实，浙江省事业单位也一直未动，教职工无法利用这笔资金来改善自己的住房条件。