昨天下午，美国纽约城市大学的就业主任Professor.Sophra（中文名：狄美秋）来到浙江大学城市学院，为学生们上就业指导课。
    
    金发碧眼的狄女士用丰富的肢体语言和表情，在讲台上边说边演，主题就是要教会学生“怎样寻找一个工作”。她说，她在美国高校，天天都在接待一批又一批上门咨询的学生，像有的学生刚刚进校就会主动拜访她“我想毕业后立即找一份工作，主要是想从事××工作，我现在应该设计什么样的学习方案……”美国高校不是为学生找工作，而是帮助学生寻找、探索职业规划，这种就业指导不是单一地举办校园招聘会，它是一个系统工程。
    
    茫茫职场找目标
    
    狄女士的建议是，先找感兴趣、能力擅长的职位，再寻找有相关招聘职位的公司，然后扩大到相关行业的目标，这样在求职时会避免盲目，比较有明确的目标。
    
    求职袋里装些啥
    
    除了常见的自荐信、简历、磁盘外，狄女士还特别向学生推荐了一种材料“跟踪感谢信”。她说，在美国，这种求职的做法非常普遍，而且学生实施效果一般挺好。在你第一次与雇主交流后，不要就等着雇主回音而无所事事，最好在交流的当天或之后几天，通过电子邮件或写信的方式，给对方发一封真诚的感谢信，表明对此次交流的感受，同时再次强调自己对职位的迫切和期待以及自己的优势，强化对方对自己的印象。这种“跟踪感谢信”比单纯的电话沟通，表达的效果更自然、更温馨。
    
    面试有哪些忌语
    
    关于最重要的面试关，狄女士绘声绘色地讲述了一些非常实用的技巧：
    
    进门先握手，你的手势，手心有没有出汗，手脏不脏，都会给对方传递出你是不是自信的有效信息。雇主喜不喜欢你这个人，他在最初的30秒而不会是40秒，就判断出来了。
    
    她向学生反复强调一个观点：你不要把面试当作一次考试，面试不存在失败和成功，而只是一场交流与对话。你要巧妙、充分地向对方展示自己良好的沟通能力，这点是雇主非常看重的。
    
    当对方就简历里的一些问题向你发问时，你千万别说“请读我的简历”，这是雇主非常忌讳的。
    
    当对方问你“向我讲讲你的优点或缺点”时，你要千万小心应对，不要“诚实”地描述自己的缺点，要善于将一些其实是优点的事描述成所谓缺点，比如可以讲你“过于追求十全十美”、“期望值一向很高”等等。
    
    薪水问还是不问
    
    当对方结束面试时一般会问“你有什么问题要问吗？”你千万别因为太疲倦而变得不想问问题，否则对方感觉不到你对此次应聘的迫切和需求，你要抓住机会向对方问一些诸如“这岗位的前任是因为什么离开的？公司对新人成长有哪些培训计划？今后提升机会有哪些？”等等。
    
    最后，她以美国式的就业经验告诉学生，在面试时，千万别向雇主问薪水。如果他答应聘你，他会主动告诉你薪水。
    
    （本报通讯员　李康本　报记者　王慧华）　2004-11-11