浙江大学经济学教授，现浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌教授最近对大学生接班所需具备的素质进行了一项调查，结果发现，企业忠诚度、事业心、组织能力、专业知识、人脉关系排在了必备要素的前五位。他在接受采访时表示，目前高校对于浙商新生代的培养模式上，还处在起步阶段，但已在积极探索，如大多在杭高校都采取了比较活跃的教学方式，鼓励学生在必修课的基础上自主选课，设立为学生量身定做的培训课程，方便学生根据自己将来的职业规划、发展领域来决定取舍知识学习。
    　　
    陈凌教授正设想设立一个叫做SBA（SmallBusinessAdministration）的专业，即中小型企业的管理硕士，专门针对中小型企业的研究。他认为，浙江省目前的企业大多数属于中小型企业，但是从海外引进的MBA主要是针对大型公众公司的，MBA讲授的内容在国内水土不服的现象应该值得反思。SBA的开设会具有更强的针对性，更加切合浙商接班人的实际状况。
    　　
    他正研究将家族企业如何成长、家族企业下一辈如何接班等等相关的内容列入家族企业研究所的研究内容，希望在条件成熟时，推出企业管理方面新的专业方向，到时高校的授课方式和课本编写的角度也会需要跟着转换，在知识基础上更加重视实际的运用和操作。
    
    2004-11-29