12月17日下午，来自五大企业的CEO们就各自的企业文化和用人观与浙大城市学院600多名学生进行了一次面对面的交流。
    
    本次活动由浙江大学城市学院与钱江晚报、《浙商》杂志联合主办。来自五大企业的嘉宾分别是：浙大网新董事长陈纯、华日实业投资有限公司董事长兼党委书记陈励君、万事利集团有限公司总裁李建华、新中大软件公司董事长石钟韶和莱茵达房产公司董事长高继胜。    
    
    五大企业分别有自身的企业文化和特定风格。追求产品的专一、技术的专业、依靠自身积累资本、依靠人才改进技术、高瞻远瞩，永远站在市场前沿是华日集团的定位；创新、健康、睿智是浙大网新的立足点；将杭州的城市名片——丝绸推向全球是万事利的目标；求是、务实是新中大的独特文化；尊重员工的首创精神，充分发挥他们的聪明才智则是莱茵达发展至今的口号。
    
    近两个小时的交流中，CEO们对人才的要求给出明确的标准。他们认为作为一个社会人最关键的一点是个人德育。作为企业首先看重的是职业道德和社会公德，而作为人才，又必须具备良好的沟通能力、艺术创造力，并对上级的指令完全服从，认真执行。
    
    CEO们认为目前应届大学生们的一个通病就是定位太高，过于浮躁。一个管理专业毕业的学生找工作时往往是非管理职位不做。华日集团的董事长说，在华日，管理层往往来自基层，都是技术人才，对产品技术一清二楚，管理时不乏实践依据，同时也让人信服。刚毕业的大学生对于社会缺乏了解，如果在毕业后的前五年里，关注个人工资胜过关注个人能力培养，那么，40年后他仍将一无所获。所以，前五年的社会适应和能力培养是人生中最宝贵的第一桶金。    
    
    （张璐）