虽然距离教育部规定的校园招聘解禁日11月20日还有一个月，但是在“先下手为强”的想法下，作为校园招聘会领头羊的各知名企业早已按捺不住，企业的进校时间表每年都在提前，目前围绕应届毕业生优秀人才的揽才大战激战正酣……
    
    企业招聘时间表越移越早
    
    10月18日18点20分，浙大玉泉校区邵科馆二楼多功能厅人头攒动，场面异常火爆。10分钟后，宝洁公司客户生意发展部（CBD）宣讲会将正式开讲。
    
    过了9月进入10月，类似的宣传会、招聘会在浙江大学越来越多，各个企业的宣讲会也越开越早。
    
    王惠是浙江大学管理学院的大四学生，她说：“开学不到一个月时间，各个企业的宣讲会就一场接一场，目前我和同学已经赶了很多场。像宝洁公司的宣讲会我就参加了两场，学文科的机会还不如理科多，他们理科的就更忙了。”
    
    知名企业围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战，已趋白热化，进校的时间表每年都在前移。个别动作快的企业，如微软、宝洁在浙江大学的宣讲会早在9月中旬就已拉开序幕。
    
    进名企概率好比买彩票
    
    除了校园招聘会越赶越早外，今年，校园招聘的企业队伍也明显庞大了很多。在一份浙江大学校园招聘的进程表上看到，各个企业的校园宣讲会排得密密麻麻，比如10月18日一天，就排了包括宝洁、微软等在内的5场名企宣讲会。
    
    看似机会很多，但对于毕业生来说，一些紧俏岗位却是万里挑一。来自新闻系的台晨亭同学说：“像宝洁、华为、微软、松下这样的大公司来开宣讲会，听的人会比较多。不一定就是为了能进这样的单位，听一下他们对人才的要求以及一些管理理念也是很有好处的。”环境工程研三学生沈杭军有相同的看法，他认为，像宝洁这样的知名大公司进去的可能性很小，但是还是得试试，就当是买彩票。毕竟他们的培训机制、企业氛围和薪水都很吸引人，给年轻人成长和发展提供了一个很好的平台。名企看重综合素质
    
    从浙江大学和浙江工业大学的校园招聘日程表来看，这拨招聘的“排头兵”似乎更青睐招理科学生。尤其是在IT业内，今年除了微软大举进校揽才外，诸如腾讯公司、ebay中国研发中心等都加入了今年的校园招聘。而其中，研发类人才更是各企业争抢的紧俏人才。此外，家电、房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。
    
    名企究竟看重什么样的人才？对此，宝洁公司CBD招聘经理董祺先生坦率地说：“公司对那些有领导能力、合作能力和解决问题能力，并有正确的行动导向和创新能力的学生比较青睐。”知名企业更看重毕业生的综合素质，即使是研发职位，也要有比较强的沟通能力。毕业生在应聘过程中切忌片面强调自己的学习成绩，或者表现出单打独斗、好大喜功的个性。
    
    名企招聘花样多
    
    除了进校招聘外，今年不少知名企业还利用网络来传递招聘信息。比如今年兴起的在线宣讲会就为不少知名企业所利用。另外，还有公司通过老总的校园讲座、举办各类大赛、职业规划活动等等各种形式与毕业生近距离接触。
    
    中华英才网（ChinaHR.com）校园业务部负责人说：“从2005年上半年的情况来看，实习生计划成为各家青睐的优秀人才‘预揽’方式，与往年相比，今年设立实习生计划的公司数量增多，而且招聘形式也越来越接近对正式员工的招聘，除此之外，在高校内设立奖学金、举行各种竞赛和讲座也是各企业树立形象，吸引优秀人才加盟的重要手段。”从招聘形式上看，虽然超过40%的企业愿意选择专场校园招聘会，不过各知名企业多采取网络招聘和校园专场宣讲会相结合的方式，部分企业如P&G甚至将校园宣讲会安排在线上招聘之后进行。
    
    （李煦金 周斌）2005-10-21