秋风中，大学校园的就业招聘风已提前刮起。除了常见的“递简历、笔试、面试”等传统方式外，今年出现了许多新节目。
    
    近日，记者在浙江大学就见识了一场“大学生职业形象训练营”的就业宣讲活动。
    
    上海家化公司为此次进浙大招聘，事先做了精心策划，邀请了台湾资深造型师、东方卫视造型总监、上海电视台节目主持人等嘉宾到现场为浙大学生设计个性化的求职形象，传授职业美容、形象礼仪、面试技巧等，以这种实用又趣味的互动演讲，吸引大学生们的眼球，从而在现场掀起应聘高潮。
    
    记者在当晚注意到，现场听讲的500多名学生有一半以上递交了简历。而上海家化并非只是从简历中选人才，而是让他们报名参加“当一天店长助理”的实训，以大学生在大商场的清妃专柜站柜台的实训体验来考察学生的职业素养，达到招聘的目的。
    
    这种定位于“职场星主角”的招聘活动，比起以往摆张桌椅收收简历的招聘行为，明显来得新颖、高效。浙大就业指导中心的老师认为，随着毕业生社会实践经历的丰富，职业规划意识能力也在提高，他们希望以这样的实训舞台展示自己的综合才能。
    
    记者了解到，目前活跃在高校校园的招聘活动大多是跨国、合资企业唱主角。他们抢夺“未来人才”的意识越来越强，手法也格外新颖。像欧莱雅公司为吸引浙大、清华等名校理工科学生而特设的“工业设计大赛”、“全球在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”等都起到了为在校大学生创造实习和潜在就业机会的作用。通用电气（GE）亚太区人力资源负责人也认为，过去早期发现人才的主要渠道是校园招聘，但后来发现要在短短的几天甚至是几个小时里对毕业生做出细致、准确的评估比较难，而短期实训工作则可以看出一个人是否具有潜力，更利于招聘到最适合的人才。
    
    （王慧华）　2005-10-31