发生在银泰等杭城大商场的“血拼狂潮”，昨天仿佛又一次重演了：这回，大伙争抢的不是“名牌鞋、打折衣”，而是“含金量高的工作”！    
    
    昨天，浙江大学首场毕业生大型就业招聘会分玉泉、西溪、湖滨三个校区同时举行，400多家设摊，主办者事先做了充分又细致的准备。上午是浙大专场，每位浙大毕业生凭应聘证进场，下午则向外校学生开放。    
    
    记者在现场看到，招聘会场气氛不算太紧张，但每位毕业生脸上依然写满“血拼”字样——今年包括浙大在内的全国很多重点高校出现了一个新名词：    
    
    ■大硕小硕
    
    首届两年制硕士（戏称小硕）和最后一届三年制硕士（戏称大硕）同时竞争职场！浙大今年本科生只有近6000人，而2003级和2004级硕士生同届毕业，总数首次超过了本科生，达到了6498人。    
    
    于是，在就业沙场上“本是同根生，相煎已太急”，一个以往罕见的多米诺骨牌效应出现了——    　　
    
    第一张骨牌倒下：“大硕”优势下降
    
    晓婧是浙大2003级中文系研究生。说起今年“大小硕”得一同找工作，她的第一句话就是：“我们这届真是亏了。”    
    
    “与我本科毕业时相比，近两年无论是考公务员还是找工作都越来越难了，偏偏又碰上下一届两年制的学弟学妹，这一创纪录的硕士就业大军压力太大了，我的同学很多都准备考博去了。”    
    
    虽然比两年制硕士多学了半年，但“大硕”们并未在应聘时体会到这多出来的半年的好处，有的甚至觉得自己是白读了。晓婧告诉记者：“我们是扎扎实实学了3年的课，像我们这届必须在指定刊物上发表论文，我每年都会发一到两篇，而下届硕士生并没这一要求。可在招聘会上，没有一家用人单位会主动关心‘大小硕’的差异问题，‘大硕’等于是优势全无。就算我有时特别强调自己是‘大硕’，也仅有部分招聘单位会适当关注。”    
    
    记者随机询问了招聘会上的一些用人单位，结果正如晓婧所言，多半人压根不知道有“大小硕”这回事，少数知道的对此也并不在意。    
    
    由于“大硕”的确切毕业时间是明年春季，而“小硕”是夏季，因此在许多“大硕”心中，比“小硕”早毕业4个多月的时间已成为找工作时仅剩的优势。一位“大硕”在现场向记者表示：“好歹我们的课程和毕业设计都比他们结束得早，找工作的时间也能宽裕点。”    
    
    第二张骨牌倒下：“小硕”在夹缝中突围
    
    别以为只有“大硕”们觉得亏大了，“小硕”们现场找工作似乎也不容易。光通信专业的两年制硕士小赵向记者大倒苦水：“今年大大小小的校园宣讲会已开了100多场，黑压压的全是人，而且不管是什么企业来，现场都挤得要命。哎，谁让我们赶上了大年，得和上届的师兄师姐们一起找工作呢。”    
    
    小王是计算机专业的“小硕”，昨天上午折腾了一个多钟头，才应聘了一个岗位。而古典文献专业的小陈则花了两小时也没能投出一份简历，她无奈地告诉记者：“研究生岗位对专业的要求比本科生严格多了，例如绝大多数高等院校招聘教师都明确限定了专业，连专业相似的都表示不行。口子那么窄，我这简历还不如本科生好投。”    
    
    也有个理工专业的“小硕”感到脚底发虚：“两年的硕士课程太紧了，学习、研究、做课题、写论文还要兼找工作，究竟能有什么研究成果呢？真不知道毕业后会不会被人认为是读完了大五、大六呢？”
    
    第三张骨牌倒下：本科生紧盯机会主动出击
    
    “大硕”、“小硕”同时火拼本科生，让本科生压力更大，现场他们排着长长的队伍，不放过任何一个机会。    在西溪校区，某钢构公司招聘台前排着一溜长队，一位国贸专业的女生站在队中正出神地看着该公司的招聘启事。顺着她的目光望去，记者看到了这样一行字：“大学本科毕业生见习期内工资1280元，半年转正后月工资为1480～1680元。”    
    
    “这样的待遇你满意吗？”记者好奇地问道，女生摇摇头：“不满意也得试试看，今年学校里硕士毕业生比本科还多，任何一个机会都不能放过。要是我找不到工作的话，那只好去考研究生了。”她跟记者透露，她现在在高校宣传部实习，宣传部老师对她印象很好，但也没有准信说一定聘她，所以她一定要多找几个offer来选择。    
    
    在湖滨校区的医药招聘专场，很多大医院、医药公司的岗位都是面向研究生的，给本科生带来很大压力。据介绍，浙大医学院今年本科毕业生80多人，主要集中在预防医学、护理、口腔医学等专业。而临床医学的“大硕”有400多人，“小硕”有150多人。而药学院的应届本科生200多人。一位浙江大学城市学院临床医学专业的学生说，参加这次招聘会最大的感受就是压力大，一些原来本科生能进的岗位都要求招研究生了，逼得自己要成为多面手，用学科成绩以外的优势与“大小硕”们火拼。浙江工商大学一位本科生说：“我比研究生年轻三岁，我手上有6张考级证书，我还有半年实习经验，我的优点很多，所以我相信3000元的月薪岗位可以找得到。”    
    
    ■招聘方：管他大小硕择才还得理性
    
    在玉泉校区，中国衣恋等一些合资及外贸公司都张榜告示“投递简历请发××××网页邮箱”，不再现场收简历了。他们看重的能借招聘会与学生们深入交流。一位招聘单位说：“往年拿了厚厚的简历回去百里选一，大量的简历其实是浪费的。简历不是招聘的惟一标准。”    
    
    中国科学院上海技术物理研究所列出了一批招聘岗位，有招硕士的岗位，有招本科生的岗位，甚至还有招高职生岗位，都有明确要求，工作人员说，很多岗位都有不同适合的就业群体，我们不会因为今年大小硕火拼，而非硕博不招。    
    
    在某银行宁波分行的招聘台前，浙大国贸专业的硕士小郭面色尴尬地收回了刚刚递出去的简历，因为对方的答复是“对不起，我们招聘的岗位学历要求是本科，研究生不太合适。”该银行的招聘负责人陆女士向记者解释道：“我们拒绝接受研究生的简历是出于工作岗位合适度的考虑，不想浪费人力资源。何况就算让研究生来从事这些本科生就能做的工作，他们也未必能安心。”    
    
    在湖滨校区，中国医学科学院负责人盛女士告诉记者，他们注重的是学生的基础，他们会合理分配人才，对于本科要求的岗位基本就不会考虑硕士生；而西安交通大学的党部长则认为学校背景比较重要，他们招的是以博士为主，还侧重外语、年龄、外貌等要求。    
    
    在玉泉校区，一家名叫常州东芝变压器公司的单位此行招聘的是电气、机械类专业的毕业生，但招聘告示没注明学历要求，反而特别强调了一点：“凡有足球、音乐、书法、美术等特长者优先考虑。”    
    
    某软件公司负责招聘的工作人员向记者坦言：“其实很多岗位本科学历就够了，可今天来应聘的硕士远远超出我们预料。既然他们不嫌弃，简历我们也就照收不误，但考试还是会和本科生统一进行，他们不会因学历而获得额外的好处。”    
    
    ■扑“硕”迷离多所高校都有大小硕
    
    招聘会场外的入场队伍神龙见首不见尾，弯成了无数个扁扁的S形，像极了码好的多米诺骨牌。很多大硕、小硕的就业期望值在新形势面前表情复杂，一些“小硕”向记者表示，他们已把月薪的心理价位从往届生的五六千元降到三四千元。    
    
    记者了解到，今年“大小硕”同台竞争，火拼本科生的局面不是浙大独有的，自从2002年中国人民大学第一个全面改革硕士生学制后，2003年像北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学、中国农业大学等重点高校都纷纷加盟，试行“硕士两年制”，今年都面临同样困境。今年武汉大学同时出炉的“大硕”、“小硕”共达8468人，南开大学有“大小硕”3793名。    
    
    上海大学日前针对研究生就业倾向特别做过一次调查，多数研究生表示，毕业后预期月收入在3000元~5000元之间，且大多数人在选择工作单位和岗位时最为看重个人发展空间和收入。    
    
    超过3成的人认为很难找到合适的工作。在今年的大小硕们看来，求职中最重要的优势因素是英语，其次是口才，再接下来分别是团队精神、创新能力和诚信。择业时，8成左右的研究生首先考虑的因素是个人发展空间和收入。    
    
    （本报通讯员　曹静静　本报记者　沈蒙和　王慧华）　2005-11-20