企业家在浙江大学“收徒弟”了！昨天，浙大紫金港校区小剧场3楼，人头攒动，原来，这里在进行一场企业家收徒的海选，7名企业家或人力资源部主管在此挑选“徒弟”，60多名从400多报名者、在笔试中“杀出血路”的学生，将有可能通过面试成为“风云浙商”企业家亲自指导的“门徒”。
    
    参加选徒的有杭州绿盛集团董事长林东、洁丽雅董事长石磊、阮氏珍珠总裁阮铁军等。
    
    笔试100分试卷
    
    能做45分就算过关
    
    想“拜师”真的不容易。
    
    30道数学运算题、10道图形推理题、20道法律与财务常识题、还有40分的论述题、简答题。“没有一道是送分题。”学生说，最让人“崩溃”的是最后一道附加题，该题规定必须在考试还剩半小时的时候公布具体内容，“一公布，发现是道英语题，要求‘把你刚才写的500字简答题翻译成英文’……”
    
    浙大团委社会实践指导中心于成龙老师说，因为试卷很难，所以成绩在45分左右就能获得面试资格。试卷是企业联合学校一起出的，其中涵盖了麦肯锡、宝洁、联合利华等企业的经典题，还纳入了许多公务员逻辑推理考试内容。
    
    昨天的面试海选现场，早已有学生等候，虽然大多数人才大一大二，却都是正装示人。学生们三五成群围坐，每个人手上都拿着自己欲投门的师傅的材料简介。
    
    有企业家当场承诺
    
    2万奖励徒弟“创意”
    
    昨天晚上7位企业家到场。记者发现，青年企业家找徒弟的兴致不比学生低，原定3个小时，企业家需要面试9个左右的学生，但事实上时间远远不够。有的企业家觉得自己缺少收徒经验，请了大学教授在旁边当参谋；有的企业家跟徒弟“一见钟情”，要用2万元奖励徒弟的创意。
    
    “全国农村青年创业致富带头人”、浙江阮氏集团企业家阮铁军请了自己在大学里的导师王教授来当军师，“你们也帮我参谋参谋。”他甚至对记者们说，“其实，我想要的徒弟是品德好、有恒心，而且要苦出身。”
    
    当大三男生胡萌轲走进杭州绿盛集团董事长林东的面试场，还没介绍，林东就站起身来，递上了自己的名片。
    
    “你写给我们公司的策划我看了，你说想和我交流，没问题，没问题！”林东很兴奋。
    
    “我们会支付你一笔创作费，当然是象征性的！”林东说，大概是两万元。
    
    “你的创意，我们会做改进，但90%都是你的！你的创意可能会随着我们的产品飞向全国！”
    
    整个面试过程，林东几乎没有“为难”过胡萌轲。
    
    原来，之前林东在浙大为一些学生演讲时，顺便说起，企业里将推出一种与千岛湖有机鱼相关的新食品，如果同学有好的策划，欢迎交流。
    
    结果，胡萌轲真的投了一份，林东一看，大呼：“请广告策划大师也不一定写的出来啊！”
    
    大学里有很多“闲置资源”其实是企业的宝
    
    “你一定要告诉外面还在排队的那些同学，放心，我一定会很认真地带徒弟，我是真的想好好带出一批徒弟。”一名女生在阮铁军处面试时，流露出对企业家收徒是否会太“虚”的忧虑，阮铁军当场打起了包票。
    
    “大学里很多宝贵资源闲置了。”林东说，大学生天马行空的思维其实就是宝藏，离了学校，反而为俗事所累，被太多的利害牵扯，许多好的创意都不见了。对于他在收徒中一眼相中的胡萌轲，他说：“我要把新产品的包装上打上他的介绍！他今后出去找工作，这就是他最好最好的简历！”
    
    （本报记者 杨影）2008年4月26日