10月23日，清华大学经管学院杨百寅教授应邀为企业管理系师生作了题为“发掘并验证中国式管理概念与思想：以‘主人翁’概念为例”的学术报告。杨教授就自己最近正在开展的一项有关“主人翁氛围”的探索性研究的阶段性成果同大家进行了分享。
    
    杨百寅教授是国际上公认的学习型组织方面研究的领军人物之一，长期致力于知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响策略、学习型组织、培训设计与评估，以及中西文化与管理理念的比较等方面的研究。
    
    杨百寅介绍说，当今中国大陆的管理研究领域充塞着根植于西方文化基础、产生于西方经济与社会背景之下的概念和理论，学者们对基于本土文化的管理思想的发掘和提炼明显不足。近年来“组织公民行为”（OCB）这一明显反映西方社会文化和政治哲学理念的概念引起了世界各地学者的广泛关注，与之相对应的中国管理概念是什么？如何对其进行刻画，并加以科学测量？为解答这些疑问，他所带研究团队近年来开展了对“主人翁氛围”（OOC）这一中国特色概念的探索。
    
    在报告中，从汉武帝首次使用“主人翁”这一概念的典故讲起，杨百寅教授先后从为何发掘中国式OCB概念、为什么是“主人翁氛围”、OOC为什么是群体层面的概念、研究的实施流程、阶段性的研究成果等多个方面同大家进行了交流。作为一项针对中国特色管理概念的探索性研究，杨教授的报告主题和内容引起了与会师生的浓厚兴趣，大家分别从测量维度的细化、研究样本的选择、对样本特征的分析、相似概念间的交叉印证等多个角度进行了广泛且热烈的讨论。