浙江大学第六届教职工代表大会、第二十届工会会员代表大会召开在即，浙大后勤集团的严震芳师傅和王国华师傅这两位外来务工人员工会会员作为职工代表参加会议。这将是他们人生的头一回，也将是浙大“双代会”的头一回。
    
    “现在和过去比变化太大了，原来想都不敢想的事情今天都实现了！”说这话的，是在浙大玉泉餐饮中心务工近30年、老家在浙江浦江的严震芳师傅。他所说的“想都不敢想的事情”是指一年多前的一次身份转变。2008年底，他和浙大后勤集团首批364名外来务工人员一起，领到了“中华人民共和国浙江大学工会会员证”，正式加入了工会组织。
    
     “感觉真的成了浙大的一份子，自我要求也不一样了。”入会后的严震芳工作更加努力，一年下来岗位成绩又长了一大截儿，今年1月，他正式“走马上任”，担任了第一食堂的食堂主任助理。
    
    浙大后勤集团面向近6万名师生员工及家属提供后勤服务，其下属单位多为劳动密集型企业。随着后勤社会化改革的不断深入，后勤集团外来务工人员占到职工总数的75%，达3200多人。为解决外来务工人员游离于工会组织之外的问题，2008年7月，浙大后勤集团以深入学习实践科学发展观活动试点工作为契机，启动了吸收外来务工人员加入工会组织的试点工作。作为首批试点，364人于当年年底率先打破身份界限，成为工会会员，享受到了与正式编制职工工会会员同等的政治权利和工会福利。
    
    经过一年时间的运行，首批试点取得成功。在此基础上，今年“五一”节前夕，又有第二批260名后勤外来务工人员正式加入学校工会，浙大外来务工人员工会会员壮大到620余人。
    
    “当时听说可以加入工会了，我们班组都很高兴，没过多久就填表，而且取得了成功。”王国华回忆起入会之初的情形，依然很兴奋，他所在的水电中心是后勤集团首批试点单位之一，中心70多位外来工全部被吸收加入了工会组织。
    
    “对于第一批，我们很羡慕，也很担心。第一批是试点，就怕不成功，那样我们就没有机会了。”今年第二批入会、在紫金港餐饮中心主食部工作的莫建平直言不讳地说到。第二批填表的情景让他记忆犹新：“可以说这是大家最积极的一次行动，填材料、贴照片，一天时间就都弄好了。”
    
    “在过去，长工和临工分得很开。现在好了，首先是感觉和心情完全不一样了，有一种说不出来的开心、安心。”第二批入会的紫金港餐饮中心接待餐厅的林志娟这样说。而在玉泉校区靓园餐厅工作的“80后”谢柱说，“加入工会最大的好处是实惠多、活动多。”谢柱喜欢运动、喜欢集体活动，以前只能作为旁观者看看，入会后，小谢从旁观者变成了亲历者，他参加了多项工会文体活动，参观跨海大桥、走进硬骨头六连接受培训学习等更是让他开阔了眼界，短短一年时间里他自我感觉收获、进步了许多。
    
    严震芳和王国华眼下正在仔细琢磨如何参加好这次会议，他们说，要代表身边的工友们道感谢，说真话，诉实情。另据了解，浙大后勤集团工会也正在为本届浙大“双代会”提交一个关于紫金港校区外来工宿舍建设的提案而忙碌着。
    
    （韩天高）