今年3月，浙江大学正式发布“文科领军人才”招聘计划，31个学科岗位力邀海内外人文社科领域的人才加盟，目前已经吸引到一大批海内外应聘者。如此“大手笔”招聘，体现了浙大发展人文社会科学的气魄与决心，期望通过招聘，集聚一批具有较高学术知名度，在学科上有一定号召力的文科战略性人文学者。
    
    2010年7月，浙大召开文科大会，出台《关于加强文科教师队伍建设的若干意见》，决定进一步加大对文科人力资源建设的投入，加快培养和引进一流人才，“文科领军人才全球招聘计划”是其中一项重要举措。该计划承诺，将为“确定聘用的学科领军人才，提供在国内同类高校间具有竞争优势的工作条件和生活条件”，包括提供不低于25万元人民币的年薪。
    
    “浙大近些年来在人文社科领域已取得了较大进步，但与学校的总体发展目标相比，还有很大的差距。即便是优势学科，我们的领军人才数量还不够多。”浙大副校长罗卫东说，从学科生态的角度看，对于文史哲领域的长线学科，浙大需要一批学者来实现学科的传承，弥补青黄不接的问题；对于经济学、管理学等应用型学科，浙大也需要集聚力量，进一步满足国家发展重大战略、政府部门、社会团体和企业提出的需求。“这31个岗位的领军人才如果能够全部到位，浙大人文社科的整体实力将会得到比较好的凸显。”
    
    对于即将到来的“文科领军人才”，浙大全校上下给予了他们很多的期待。“整体水平和素质非常好，相信这些‘大牛’的到来将会非常振奋士气。”罗卫东认为，“他们的到来对于本学科的年轻教师会有很大的鼓舞，这说明浙大有能力去吸引重量级的人文学者到浙大来工作；并且，他们会带来很多机会，对文科的提升无疑会有很大的帮助。”罗卫东说，学校寄厚望于这些“领军人才”能像种子，扎根在浙大的土壤后，调动自己的学术积淀和人脉，对浙大文科的学术传承、学科生长、人才建设、课程改革、学生培养等，起到显著的提升作用。
    
     近年来，浙江大学正在推行一系列倾斜政策，优化文科学术环境，拓展文科学术空间，提升文科学术地位。这其中，包括推行校内文科院士制度，推行代表作制度，推行学部制改革和评价机制改革，使人文学部和社会科学学部拥有相当大的学术评价自主权，鼓励学者教授长时间、高水平的学术研究等……这些制度和政策，无疑为浙大文科的进一步发展营造了合理、有序的学术氛围和空间。同时，浙江省非常独特的学术资源，以及杭州宜人的生活环境，对人文学者来说都会有较大的吸引力。
    
    （周炜）