2005 年，浙江大学为培育青年教师设立的“新星计划”开始实施，学校为此投入专项资金4000万人民币，4年共有168位青年教师赴国外高水平大学交流，浙江大学能源工程系教授罗坤就是其中一位，留学美国斯坦福大学后，他的论文被评为第33届国际燃烧学大会的杰出论文奖。
    
    罗坤：“宽松的科研，宽松的人事制度，能够鼓励大家有机会去发展自己，有机会突破一些条条框框的限制。”
    
    近年来，随着“青年骨干人才工程”、“优秀青年教师资助计划”、“青年教师交叉学习培养计划”等措施的相继实施，浙江大学不断调整和提升教师队伍的结构和层次，引领青年教师成长。浙江大学副校长褚健介绍，如今在浙大，评聘教授看的不是“论文数量”而是“论文质量”，同时取消了教授等高级职称评聘时间限制。
    
    褚健：“我们承担的使命不是GDP，我们承担是培养我们未来的学者，未来的支撑力量。”
    
    （2012-01-15）