12月20日，浙江大学发文，决定聘任管理学院王重鸣为浙江大学文科资深教授。这是自2010年底浙大文科大会提出设立文科资深教授岗位之后，学校发文聘任的首位享受院士待遇的人文社会科学领域的学者。
    
    文科资深教授是浙江大学自主设立的人文社会科学领域的最高学术岗位与学术荣誉。岗位责任是“巩固和提升基础学科发展水平，启动和引领新兴交叉学科的建设，组建和领导重大决策研究团队，建设一流的‘思想库’和‘智囊团’”。因为岗位薪酬待遇参照两院院士标准执行，而被师生通俗地称为“文科院士”。
    
    据全程参与评选的浙大人事处副处长朱晓芸介绍，文科资深教授评选经学校公开招聘、个人自荐或院系推荐，由校长领衔的学校文科资深教授评选委员会评选等程序后，交由学校校务会议审定。“参加评选的教授要有由3名以上校内外资深教授或两院院士分别推荐，”朱晓芸说，我们邀请了中国社会科学院的学部委员和名校的文科资深教授参加通讯评选，每一份材料都派专人送到评审专家的手中。
    
    王重鸣教授1949年出生于杭州。1982获杭州大学心理学系工业心理学专业硕士，1987年获杭州大学心理学系工业心理学专业博士学位。同年，获瑞典哥德堡大学应用心理学专业硕士学位。
    
    王重鸣教授长期从事管理心理与组织行为学、人力资源管理、创业管理等领域的教学和研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。2005年，他以第一作者在国际期刊《International Journal of Manpower》上发表学术论文“Strategic human resources, innovation and entrepreneurship fit: A cross regional comparative model”，对我国企业创业战略与人力资源策略之间优化匹配关系提出系统创新框架，作为系列成果之一，获得复旦管理学奖励基金会2007年“管理学杰出贡献奖”一等奖。2006年，他作为执笔人完成“中国党政领导干部能力结构模型研究”报告，应用于我国党政领导干部公开选拔和考试测评选拔。他的专著《管理心理学》荣获第五届国家图书奖，《管理心理学》、《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。
    
    1999年至2009年，王重鸣教授担任浙江大学管理学院常务副院长。期间，浙江大学管理学院办学国际化水平显著提升。他是浙大管理学院与英国牛津大学赛德商学院合作开设中国女性创业精神证书项目，与美国百森商学院、法国里昂商学院开展三校联培项目（GEP）等高水平国际化办学项目的创始人之一。2012年9月，在香港举行的世界经理人峰会上，王重鸣教授当选“中国十大最受尊敬的商学院教授”。
    
    （高楚清）