4月27日上午，在“双代会”第四次会议第二次全体大会上，参会的460余名代表经过前一天的深入讨论后，表决通过了《浙江大学2014-2015年岗位聘任工作原则意见》、《浙江大学教职工处分暂行规定》等4个文件。据悉，这是教育部《学校教职工代表大会规定》颁布后，浙江大学首次将关系教职工切身利益的重要文件提交“双代会”讨论通过。
    
    教职工的福利分配以及聘任、考核、奖惩等事宜关系广大教职工切身利益。根据新修订的《浙江大学教职工代表大会规定》，讨论通过相关方案或办法是教代会的职权。“双代会”第四次会议筹备委员会经调研并提交学校研究后，决定将教职工近来最关心的岗位聘任等热点议题，由相关单位形成文件草案后，提交本次“双代会”讨论并表决通过。
    
    “事关教职工切身利益的文件的出台，不可能一蹴而就，也不单单是某一个部门的事情，需要全校上下积极沟通、横向单位紧密协同才能做好。”浙大人事处处长鲁东明说，在《浙江大学2014-2015年岗位聘任工作原则意见》这一文件的起草过程中，人事处会同有关职能部门，多次召集学校相关院系、单位和教职工代表开展研讨，反复征求意见。
    
    “这次岗位聘任工作的指导思想就是以增量改革拉动存量结构的调整和优化，希望通过建立一套可持续增长的薪酬体系，来引导大家提升教学科研等各项工作的质量。其中涉及到的方方面面，我们都和院系、单位、部门进行了研究讨论，听取了教职工的意见。”鲁东明说，经过反复修改完善，大家对本次《岗位聘任原则意见》总体持肯定意见，认为意见既保护了他们积极性，又兼顾了大多数教职工的收入水平，基本体现了学校政策的导向性、公正性。
    
    “1250安居工程”是继“580工程”后的又一项保障教职工安居乐业的民生工程，教职工期望很高。“未享受任何政策性住房的教职工希望以最优惠的价格买到好房子，已享受过政策性住房但未达标的教职工希望通过这次得到改善。这些愿望从个体而言都是合理的，对学校而言，是如何找到最佳平衡点，使更多的教职工受惠。”浙大房地产管理处处长吴红瑛介绍说，从今年1月以来，学校先后召开了5次人才房申购工作专题会议，组织召开了6场人才房配售原则意见座谈会，广泛听取了学校教职工的意见和建议。“在人才房的功能作用、申购条件、配售价格等教职工普遍关心的问题上，大家都帮我们出了很多好点子。文件草案也充分吸收了大家具有建设性的意见和建议。”
    
    从4月初开始，四个文件草案陆续送达“双代会”第四次会议26个代表团。各代表团分别对四个文件材料进行了讨论。26日下午、晚上，各代表团在分组讨论中，又对文件草案经过了深入的交流和讨论。27日上午，大会对四个文件进行表决，四个文件均获通过。
    
    “现代大学制度的核心内容是‘党委领导、校长负责、教授治学、民主管理’，而‘民主管理’主要通过教代会制度等形式来体现。”浙江大学党委常务副书记、校工会主席邹晓东说，本次“双代会”就关系广大教职工切身利益的重大事项提交会议讨论并表决通过，是浙大贯彻教育部《学校教职工代表大会规定》的重要举措，是完善中国特色现代大学制度、推动依法治校的一次重要实践，对推进学校民主管理具有重要意义。
    
    （高楚清 吴梁袁）