如何发挥老教师爱学院、爱学科的优势，推进学院文化建设？如何探索关爱机制建设，抓好院级单位退休党建工作？4月15日下午，在学校召开的院级离退休工作交流会上，与会代表交流分享了各自的做法和经验。
    
    据了解，截止2014年底，浙大离退休人员已达一万余人，退休人员每年净增约150余人。多数院级单位在工作中逐步建立了情况通报制度、探望慰问制度、院系分级管理制度，做到日常工作常态化，个性服务特色化。机械工程学院设立晶盛离退休教师关爱基金，为离退休教师的集体活动提供经费资助，为体弱多病的离退休教师提供困难补助等；后勤集团为80岁、90岁老党员举行集体生日庆祝会；光华法学院关注退休老师退休那一刻的心理感受，举办荣休会、文集研讨会等活动，在校学生为退休老师编写一本相关领域的文献汇编本，留做纪念；动物科学学院充分发挥老教师在查找档案资料、历史文献和有关志书、传记方面的优势，聘请他们加入学院院史编撰工作，对学院98年的历史进行梳理，还邀请老教师参与学院新老大楼的布局设计和院徽、院训等文化建设工作。
    
    浙大党委常务副书记邹晓东出席会议并讲话，他说，离退休干部队伍的结构在不断变化，退休人员的思想状况和活动方式、利益诉求也呈现出多样化，我们要善于观察总结，根据新情况、新问题，加强人文关怀，把工作做得更细。同时，要善于汲取老同志的智慧为中心工作服务，发挥好老同志在党员干部队伍建设中的传帮带作用、在弘扬社会主义核心价值观中的引领作用、在推动学校改革发展中的参谋和参与作用。
    
    （文 张鸯/摄影 卢绍庆）