这几年，大学生就业的问题越来越严峻，如何为学生增加就业筹码也是许多高校关注的问题，浙江大学近日首次推出“学徒计划”，就把目标直接对准了一些优秀的企业，将选拔优秀大学生拜优秀青年企业家为师，实现直接 “对接”，同时通过与企业共建大学生社会实践基地，推荐大学生赴企业进行实践、挂职、实习等 “实习计划”等，为大学生就业铺出一条通畅之路。
    
    学生：这是次难得的机会
    
    这两天，浙江大学材料与化工学院大三学生王承超的电话给打爆了，虽然正值考试周期间，平均每天还是会被二、三十个咨询电话“骚扰”到，原来，担任学校团委社会实践老师助理的他，正在帮忙推广一个名为“学徒计划”的活动，让他惊喜的是，这个新计划，一经推出就广受欢迎，而报名的学校学生中，不仅有高年级的大学生，也不乏大一新生甚至硕士生、博士生。
    
    今年还在读大一的裴龙，是浙大竺可桢学院的学生，前阵子在网上看到有关“学徒计划”的通知就动了心，虽然周围都是优等生、平时学习压力并不小，不过，有想法的他以及开始在谋划暑假的活动了，“其实读大一也不像大家想的那么轻松，虽然对未来的规划还是没有方向，但是肯定要抓住可能的机会来积累经验，如果能跟优秀的青年企业家近距离交流，学习他们的创业精神，肯定会是次难忘的经历”。在裴龙的计划里，哪怕这次不成功，他也打算通过各种方式参与社会实践，为未来打好基础。
    
    而研一学生梅杰告诉记者，他学的是高分子专业，周围的同学也都关注这件事，因为大家早就有创业的想法了，即便企业家可能没那么多时间和精力每天“耳提面命”，但它至少提供了一个良好的平台，让大家可以深入管理层并结识企业届的精英，无论将来从事何种职业都将有所受益。
    
    校方：给学生第二只翅膀
    
    据浙大团委副书记阮俊华介绍，“学徒计划”是浙大团委与浙江省青年联合会企业界别组、教育界别组共同发起组织的，即聘请省青联优秀企业家担任浙江大学大学生实践导师，根据计划，每个青联企业家每年将1名到3名优秀大学生结对，亲自指导他们实践成才，此外，作为大学生的实践导师，些企业家还将每年赶赴浙大给学生开展讲座或交流，并由企业（主要在暑期）给学校提供10个左右实习、挂职实践岗位沟通计划，后两个“沟通计划”、“实习计划”与“学徒计划”一起，构成一整套“强鹰实践成长计划”。
    
    阮俊华说，这个想法其实很久就有了，去年年底的时候，在一次青联的内部会议上，身为青联教育界别组的他，提出了这个想法，没想到得到了青联企业界别组的热烈支持，大家可以说是一拍即合。
    
    “学校的目标具有国际事业的高素质创新型人才以及未来的领袖人才，现在的学生书本知识并不缺乏，但在成才之路需要实践来增强翅膀的强度，这也是‘强鹰’的内涵所在。而且通过整合各种社会资源，企业和学校一起来培养，相信更能培养出优质的人才。”
    
    据介绍，目前招募活动仍在进行中，浙大的本科生、研究生与博士生均可报名参加。
    
    所有报名的学生将经过笔试和面试两个环节，最终确定人选，实践导师将亲自自指导1-3名优秀大学生，在一年的培养期内，学生以助理身份跟随师父参与企业相关事务。
    
    企业家：这将是个双赢的过程
    
    在浙大首批推出的实践导师名单里，个个都很有份量，不是“风云浙商”也是知名青年企业家，比如宁波方太厨具有限公司总裁茅忠群、杭州宋都房地产集团有限公司董事长兼总裁俞建午、浙江基业建设集团有限公司董事长陆基灯等，俞春雷是浙江九鼎投资集团有限公司董事长，也是“学徒计划”的首批实践导师之一，他的另外一个身份则是浙大金融系的硕士研究生，这次从“师兄”变为“导师”，俞春雷说，主要目的是尽可能地提拔母校学生们，帮助他们早点接触社会、早点成才。而他希望的“徒弟”，则应该是“强烈的成功愿望、对理想有规划的”学生。“其实，我们同时也在向他们学习，了解新一代的思想观念等。”
    
    杭州绿盛集团董事长、共合网董事长、畅翔科技集团董事长林东则表示，他们欢迎接触面广、有志向外向型但不浮浅的学生，“培养人才是个长期工程，如果能通过这个机会跟大学生进行深层次沟通，发掘出有潜力有能力的人才，对于企业也是件好事。”
    
    （通讯员 傅炜琳 时报记者 韩舒伊）