时报讯 昨日18时30分，浙江大学紫金港校区小剧场三楼挤满大学生，团委办公室变成临时考场，原来，这里正在进行特殊的面试。来自省内各知名企业的老总，将从中挑出他们的“徒弟”———这个由浙大团委与浙江省青联共同发起的学徒计划，在面试结束后，将产生12组师徒对子。
    
    当晚，有7位企业家参加了面试。由于优秀者太多，老总们挑花了眼，最后“徒弟”统统超标，绿盛集团的董事长林东把名字从3个增加到了8个，德意控股集团董事长高德康则兴奋得挑了7个“徒弟”。
    
    浙大将为这些“徒弟”特设一个“求是长鹰班”，进行专项培训。
    
    有考官搬来“面试考察团”
    
    浙大团委社会实践指导中心主任于成龙介绍，当晚，有60多名学生参加了面试，这些学生是经过初选、笔试千挑万选出来的。
    
    对不少企业家来说，“面试”也是件马虎不得的大事情。为挑到好“徒弟”，他们想了不少方法。浙江阮仕集团有限公司董事长阮铁军找来了在浙大读EMBA时候的导师做参谋，并带上公司人力资源部经理和秘书，组成“面试考察团”。
    
    百余字创意文案换来无限机会
    
    当晚最先敲定的“徒弟”，是浙大机能学院机械工程学系大三学生顾萌轲。凭借一篇“有分量”的创意文案，他得到了林东的“钦定”。
    
    原来，顾萌轲是学校创新与创业管理强化班成员。一周前，林东给大家上了一堂课，课上说公司正策划推广一种产自千岛湖有机鱼的案子。说者无意听者有心。顾萌轲回去查了资料后，用古文写出了一百来字的策划案。就是这个案子，让林东眼前一亮。
    
    “学生们的思维是海阔天空的，也许灵感一爆发，就能出来很好的点子，这恐怕是一些品牌策划大师也写不出来的。”林东对大学生们的潜力非常看好。收好“徒弟”后，他打算“布置系统性的东西给他们，让他们介入各种会议”。而他的“私心”，希望通过跟大学生的这种亲密互动，“为自己储备干部”。
    
    （ 韩舒伊 江波 ）2008年4月26日