据浙大就业协会调查，目前制造业外企、国内名企接纳的大学生基本从事销售或服务部门的岗位。前晚，4位不同专业的浙大毕业生给学弟学妹讲述他们身为制造业新人的职场经，助推学生们求职。
    
    “派克”女生阎婕——
    
    取胜外企：小家教显大能力
    
    学高分子材料科学专业的阎婕说，她去年能最终拿到外企派克汉尼汾的offer(录用意向书)，胜在“以小见大”。
    
    “我的第一份兼职实习，是大家眼中最不起眼的家教。”当时还是大一的阎婕和大多数同学一样，做了一段时间的普通家教，“半小时骑车去做家教，辅导两个小时，又骑半小时车回校”。
    
    但她并不满足于此，几个月后，她主动要求做家教中介与大学生之间的“中介”，“当时这个事情就花了我1天半时间，却挣了500多元钱。”阎婕对这次小试身手非常满意，而4年之后派克汉尼汾的面试官也通过这些“小事”肯定了阎婕的能力。
    
    “不要去羡慕人家参加过怎样的社团活动、有怎样的实习经历，其实一些机会你也可以获得，关键是看你如何展示。”阎婕就是这样成功地将“普通”做出了“不同”。
    
    “博世”男生陈方初——
    
    实习别带功利心
    
    学电子商务专业的陈方初描述自己两年前找工作经历，就一个字——“烦”，他发现找工作难，找实习岗位比较容易，基本上只需要一次面试就可以。他试着在网上投了博世公司的简历，如愿获得了公司的实习机会。
    
    可接下来的8个月，陈方初就过得不轻松了。公司在滨江，而他住在紫金港，天天早晨6点起床赶车。
    
    尽管小陈实习很卖力，但由于公司没有名额，他只能返校继续找工作。不过两周后柳暗花明，公司主动打来电话告知有职位空缺，“最后一轮面试就是和实习部门两个高层在会议室喝咖啡聊天，完全没谈简历。”3天后，陈方初被博世录取。
    
    外企和国企
    
    培训新人有吸引力
    
    学系统科学与工程专业的“施耐德”男生储泓从业两年多，他分析外企对入职新人一般都有培训计划，而且靠业绩吃饭，不会按资排辈，很有吸引力。而学工程力学专业的王伟即将入职中核集团，他也认为“国企的很多先进核心技术都会对员工开放，是不错的学习锻炼机会。”
    
    (实习生 吕玥 记者 王慧华)2009年04月02日