6月11日上午，浙江大学召开学科与人才队伍建设动员大会，部署2014—2017年学科与人才队伍建设工作。会议认为，人才队伍建设是学科建设最为核心的任务。要通过推进简政放权、重心下移、资源下沉，进一步落实和扩大院系自主权，激发基层组织活力，发挥院系在学科建设、人才队伍建设和人才培养的主体作用。会议要求院系在学科与人才队伍建设工作中，以队伍建设为核心，做好学科建设方案，真正使建设经费发挥效益，提升院系的整体学术竞争力。
    
    “学科与人才队伍建设”是浙江大学稳步实施“六高强校”战略的专项计划，2014年4月，学校通过一年有余的战略谋划和深入研讨，在凝聚共识的基础上，决定筹集18.5亿元资金作为学科与人才队伍建设专项资金，通过综合改革，为创建世界一流大学打下坚实的基础。在下阶段的工作中，学校设定了学科建设的整体目标：学术队伍整体水准明显提升；人才培养质量显著改善；学科布局更加合理，学术竞争力和科研水平大幅提高；综合改革取得进展，基层组织和师生员工的创造活力进一步释放；建设形成一批跻身世界一流的学科群。学校要求各学院（系）通过高层次人才引进与培育，实施“百人计划”等，加大人才队伍建设力度，根据学科特点做好建设规划，努力在学术队伍、人才培养、学术研究和体制机制改革等方面取得进展。
    
    动员会上，常务副校长宋永华报告了学校学科与人才队伍建设工作的整体方案和实施程序。浙江大学新一轮学科与人才队伍建设的基本思路是：突出人才战略地位，增强学科发展实力；发挥院系主体作用，激发基层组织活力；推进学科调整与融合，促进前沿与交叉学科发展。专项建设经费将主要用于学校高水平人才队伍建设、院系学科建设以及交叉学科和公共平台建设。“院系主要负责人为第一责任人，建设成效作为中层领导干部任期考核的核心指标。”宋永华说，学校将建立健全考核评估机制，加强对院系学科与人才队伍建设进度和成效的动态监测，强化绩效激励。
    
    “作为学校的重大决策，学校将18.5亿元经费用于学科人才队伍建设，这样的投入力度是前所未有的，这体现了学校的重大决心。把三分之一的经费直接放到院系基层组织，这对其他学校来讲也是罕见的。”校长林建华在动员讲话中指出，学校当前正处在创建世界一流大学的关键时期，能否把学科发展的基础打得更扎实，人才队伍建设得更好，学科布局结构更加合理，这是能否跻身一流的关键。简政放权、重心下移、资源下沉是重大理念的变化，这要求院系领导班子能抓住机遇，负起责任。林建华说，学科建设的重点在院系，“院系学科建设的好坏，就看班子强或不强。当经费、重心、责任放在肩上，院系领导班子一定要担负起责任把学校的基层基本单元做好。学科与人才队伍建设的中期考核评估本质上将是对院系领导班子的评价。”林建华还强调，学科建设是能力建设，而能力建设关键在人。学科建设的核心在于队伍建设，因此，在投入上将聚焦于“人”的引进和培育，院系要积极主动开展人才引进和培育。
    
    党委书记金德水在总结讲话中强调，空前的资源投入意味着更加沉甸甸的责任，瞄准一流学科的建设目标，投入一流的资源，必须理直气壮地争取一流的人才。我们要以资源投入为牵引，加快形成引才、育才、用才的有效机制，全方位提升人才队伍建设水平，确保各方面的优秀人才引得进、留得住、用得好。选人用人要开阔胸襟、主动出击，要有“爱才如命、求才若渴、惜才如金”的坚持和执着，要有为事业引人的大局观，要有甘为人梯的精神，要有识人荐人的伯乐情怀，要有引进比自己更优秀的人的胸襟，要营造“人尽其才、才尽其用”的生态环境，从爱护和培养青年人才的角度出发，给青年人更好的基本保障条件，使有潜力的人才快速成长。
    
    动员大会由常务副校长吴朝晖主持。校领导邹晓东、任少波、罗卫东、周谷平、罗建红、张宏建，各学部主任、各院系和校设研究机构主要负责人及相关职能部门负责人参加了会议。
    
    （周炜）