“企业应该提高产品成本……”乍听之下，全国政协委员、浙江大学副校长冯培恩的话让记者很是不解：降低成本是企业追求的目标，怎能反其道而行之？
    
    话题要从冯培恩委员去年在全国政协会议上提交的一份提案说起。他在《影响我国制造业可持续发展的若干问题及其对策建议》的提案中说，在我国制造业快速发展的大好形势下，要看到其中的问题：缺乏自主技术和品牌，在国际合作的产业链中往往只分担了低附加值的部分；随制造业发展而伴生的能耗和污染问题开始对社会全面可持续发展造成威胁；高素质产业工人严重缺乏；拥有自主技术和产品的装备制造业和高科技产业，总体上还比较弱小等。
    
    冯培恩在提案中建议，政府要改进和完善对各级政府官员的政绩考核制度，改进和加强对企业发展的政策导向，进一步重视和增加对制造业技术研究的投入，强化企业各类员工培训和终生学习。
    
    冯培恩委员直截了当地表明自己的观点：“工人培训应该是企业的职责。”他建议政府制定政策，要求所有企业在销售额中必须有一定比例免税用于员工的专业技术技能培训和终生学习，同时规定各类员工每年接受培训的最少学时数，大中规模企事业单位必须拥有对外开放的员工实习和培训设施。
    
    目前，我国的一些企业，包括为数不少的浙江企业，他们在国际竞争中较多地还是采用“低成本和低价格”作为主要竞争手段。不少企业不顾员工的劳动环境、安全、培训，加班加点却不加或少加薪酬。对这样千方百计压低成本的做法，冯培恩委员表示担忧：“用这样的低成本和低价格去参与竞争，工人的劳动价值没有得到合理的体现，他们的健康、安全和生活没有得到基本的保障，不可能给生产带来持久的效率，给产品带来持久的竞争力。”
    
    冯培恩委员说，目前许多国际标准都要求企业在追求效益的同时，把环境保护和劳工权益保障也考虑进去，即“道德壁垒”和“绿色壁垒”。他认为，如果以积极的姿态去对待，这将促使企业承担起相应的社会责任，全面保障员工的权益，最后达成双赢。
    
    （本报北京3月5日电）
    
     （本报记者　马莉莉　朱海兵）　2005-3-6