11月21日下午，学院中层干部会议在行政楼603会议室召开，学院领导许为民、孙桂铨、朱向荣、吴国良和学院全体中层干部出席会议。会议由学院院长许为民主持，学院党委书记孙桂铨做动员报告，并部署了部分调整中层干部工作的基本原则、程序步骤和工作要求。按照浙江大学党委的意见和干部管理权限，学院正式启动了中层干部调整工作。
    
    孙桂铨书记充分肯定了本届中层干部的工作成绩。他说，在学院4年多的艰苦创业期里，广大中层干部在学院领导班子带领下，团结全体师生员工，艰苦奋斗，开拓进取，积极奉献，克服重重困难，推动学院跨越式发展，实现了“千亩校园，万人规模”的第一阶段发展目标，赢得了良好的社会声誉，为学院新一轮发展打下了坚实的基础。这些成绩的取得，凝聚了广大中层干部的智慧和创造性劳动，折射出了理工学院特有的精神风貌，学院中层干部都是学院初创阶段的有功之臣。他代表学院党委和行政对本届中层干部和学院全体教职工为学院的建设与发展所做出的努力和贡献表示感谢。
    
    孙桂铨书记在动员报告中指出，学院中层干部调整，是本学期学院党委的一项重要工作，也是学院新一轮发展的必然要求。建设一支高素质、能较好地适应学院发展需要的中层干部队伍，既是本次干部调整的基本目的，也是学院发展的一项根本性、长期性的任务。这次中层干部调整是学院中层干部队伍建设的一个新的起点，学院将通过一两年的努力，逐步使中层干部队伍建设与管理走上更加规范的道路，使中层干部素质和中层领导班子的整体水平保持在一个较高的层次上。
    
    孙桂铨书记在报告中明确了本次部分调整中层干部工作的三项主要原则。第一要严格执行中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重业绩，公开、公平、竞争、择优和民主集中、依法办事的原则。第二要按照干部管理权限，实行学校党委和学院党委管理干部分别选拔和局部调整的原则。第三要坚持以人为本的原则。在坚持干部选拔任用基本原则的前提下，实事求是地对干部的全面素质做出公正评价，把干部放到能发挥其特长的岗位上去。报告还指出，本次中层干部调整要重视选拔一定数量的党外同志和女同志进入中层班子。
    
    孙桂铨书记部署了本次中层干部调整工作的程序，主要包括推荐与报名、资格审查、面试与测评、组织考察、党委协商和讨论任命决定等5项步骤。具体工作实施办法和程序，学院党委将正式行文并上网公布。
    
    孙桂铨书记最后对做好中层干部调整工作提出了三点要求，一是这次中层干部调整涉及面比较宽，要调整的干部类型比较多，要求广大中层干部从学院工作的大局出发，积极协助和配合学院完成这项工作。二是每个干部一定要认真处理好个人愿望与组织安排的关系，调整好心态，心情舒畅地服从组织安排。三是要保持工作的连续性。
    
    许为民院长在会上强调，学院中层干部调整是学院新一轮发展的必然要求，全体中层干部要充分认识到本次中层干部调整的重要性，认识上要到位，树立全局观念。调整必然要涉及到具体的个人，由于每个人情况差异，学院调整方案出台前已经做了大量的谈心和调查研究工作，目的就是希望此次调整能更加有序、合理、稳定，因此工作中要重视以人为本，努力做到人尽其材。他要求每一位干部要有大局观，在调整工作完成前，认真坚守岗位，继续把本职工作做好。通过全体中层干部的一致配合与努力，把学院中层干部调整工作做好，进一步增强全院的凝聚力、创造力和战斗力，推动学院新一轮的发展。